Chez azurenthavo, on recherche des personnes qui veulent vraiment faire bouger les choses. Pas de discours creux — on travaille sur des projets concrets qui aident les créateurs à produire un son de qualité. Si ça vous parle, regardez ce qu'on propose.
On cherche des profils variés. Certains postes nécessitent une expertise technique pointue, d'autres demandent surtout de la curiosité et l'envie d'apprendre. Jetez un œil.
Vous travaillerez directement sur le développement de nos algorithmes de traitement audio. On a besoin de quelqu'un qui comprend vraiment le DSP et qui peut traduire des besoins utilisateurs en solutions techniques robustes.
Les outils audio peuvent être complexes, mais ils ne doivent pas être compliqués à utiliser. Votre mission sera de rendre nos interfaces intuitives pour des créateurs qui n'ont pas forcément un background technique.
On lance une série de formations pour accompagner nos utilisateurs. Vous créerez le contenu pédagogique et animerez des sessions en ligne. Bon communicant et passionné par l'enseignement requis.
Vous développerez notre plateforme web qui héberge nos outils et ressources pédagogiques. Stack moderne, équipe bienveillante, projets variés. On valorise le code propre et la capacité à apprendre rapidement.
On ne va pas vous raconter qu'on a réinventé le monde du travail. Par contre, on essaie de créer un environnement où les gens peuvent faire du bon boulot sans s'épuiser.
Voici ce qui compte vraiment pour nous au quotidien :
L'équipe est petite, donc chaque personne compte vraiment. Vous aurez un impact direct sur ce qu'on construit.
Vous nous envoyez votre CV et quelques lignes sur ce qui vous intéresse chez nous. On prend le temps de lire chaque candidature — vraiment. Réponse sous une semaine maximum.
Un premier appel de 30 minutes avec quelqu'un de l'équipe. On discute de votre parcours, de vos attentes, et on vous explique le poste en détail. Pas de piège, juste une conversation normale.
Selon le poste, on vous demande soit un test technique à faire chez vous, soit un cas pratique à présenter. On ne vous fait pas perdre votre temps — c'est limité à 2-3 heures max de travail.
Vous venez passer une demi-journée avec nous. Vous rencontrez les personnes avec qui vous travaillerez vraiment. On vous montre les locaux et vous pouvez poser toutes vos questions.
On se donne quelques jours pour décider et on vous rappelle dans tous les cas. Si c'est positif, on vous fait une proposition claire avec tous les détails contractuels.
Quelques membres de l'équipe partagent leur expérience chez azurenthavo. On leur a demandé d'être honnêtes, et ils l'ont été.
« Ce qui m'a convaincu de rejoindre azurenthavo, c'est qu'on travaille vraiment sur des problèmes techniques intéressants. Pas de bullshit marketing — juste du bon code audio et une équipe qui sait de quoi elle parle. »
« J'ai rejoint l'équipe il y a un an pour monter le programme de formation. Ce que j'apprécie, c'est la liberté qu'on nous laisse pour expérimenter. On teste, on ajuste, on améliore. Pas de process rigides qui tuent la créativité. »
Consultez nos programmes de formation pour mieux comprendre ce qu'on enseigne, ou contactez-nous directement si vous avez des questions sur nos postes ouverts.